Pflegekräfte für Ihre Einrichtung

Der Pflegenotstand ist real: Über 40.000 offene Stellen in der Pflege, Tendenz steigend. Pflegekräfte werden von allen Seiten umworben. Klassische Stellenanzeigen gehen im Überangebot unter – wer heute noch Pflegekräfte finden will, muss neue Wege gehen.

Social Media Recruiting bietet einen entscheidenden Vorteil: Wir erreichen Pflegekräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für bessere Arbeitsbedingungen. Kürzere Wege, bessere Dienstpläne, wertschätzende Teamkultur – das sind die Argumente, die ziehen.

Warum Social Recruiting in der Pflege funktioniert

Pflegekräfte verbringen ihre Freizeit auf Instagram und Facebook – genau dort zeigen wir ihnen, warum Ihre Einrichtung der bessere Arbeitgeber ist. Keine 08/15-Stellenanzeige, sondern authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, echte Kollegen, konkrete Vorteile.

Studien zeigen: Über 70 Prozent der Pflegekräfte sind grundsätzlich wechselbereit, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Diese passiven Kandidaten erreichen Sie nur über Social Media.

Diese Pflegeberufe besetzen wir

• Examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger
• Altenpfleger und Altenpflegehelfer
• Pflegefachkräfte (generalistisch)
• Intensivpflege und Anästhesiepflege
• Wohnbereichsleitung und Pflegedienstleitung
• Medizinische Fachangestellte
• Betreuungskräfte nach §43b und §53b

Für alle Einrichtungstypen

Ob ambulanter Pflegedienst, stationäre Altenpflege, Krankenhaus oder Intensivpflege – wir passen jede Kampagne an Ihre Einrichtung und Ihre Zielgruppe an. Die Ansprache einer Intensivpflegekraft unterscheidet sich fundamental von der einer Betreuungskraft – und genau das berücksichtigen wir.

So läuft eine Kampagne ab

Nach dem kostenlosen Erstgespräch erstellen wir innerhalb von fünf Werktagen Ihre Kampagne. Wir nutzen Bilder und Texte, die den Pflegealltag in Ihrer Einrichtung authentisch zeigen. Der Bewerbungsfunnel ist mobiloptimiert und in unter zwei Minuten ausgefüllt – ideal für Pflegekräfte, die zwischen zwei Schichten auf dem Handy scrollen.

Was Sie erwarten können

• 15–30 qualifizierte Bewerbungen pro Kampagne
• Pflegekräfte aus Ihrer Region, die wechselbereit sind
• Vorqualifizierung: Nur Bewerber mit passender Qualifikation
• Transparentes Reporting über die gesamte Laufzeit
• Auf Wunsch: Internationale Pflegekräfte über PersonalvermittlungPlus

Internationale Pflegekräfte

Reicht der regionale Markt nicht aus? Über unser Schwesterunternehmen PersonalvermittlungPlus vermitteln wir ausgebildete Pflegekräfte aus dem Ausland – inklusive Berufsanerkennung, Sprachkursen und Integrationsbegleitung. Eine 360-Grad-Lösung für Ihren Pflegepersonalbedarf.

Häufige Fragen zum Recruiting in der Pflege

Wie schnell kann ich mit Bewerbungen rechnen?
Die ersten qualifizierten Bewerbungen kommen in der Regel innerhalb der ersten Woche. Eine Kampagne läuft standardmäßig vier bis sechs Wochen.

Können wir auch Pflegehilfskräfte finden?
Ja, wir besetzen alle Qualifikationsstufen – von der Betreuungskraft bis zur Pflegedienstleitung.

Erreichen Social Ads wirklich Pflegekräfte?
Pflegekräfte sind eine der aktivsten Gruppen auf Facebook und Instagram. Die Kombination aus zielgenauer Ausspielung und ansprechenden Anzeigen sorgt für hohe Bewerbungsquoten.