FAQ
Häufig gestellte Fragen
Social Media Recruiting ist eine innovative Methode der Personalbeschaffung, bei der gezielt Kandidaten über soziale Medien wie Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn oder Xing angesprochen werden. Dabei wird die Reichweite von sozialen Medien genutzt, um Bewerber zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Mit Hilfe von Social Media Recruiting können Unternehmen Handwerker (Elektriker, Solarteure, Zimmerer, Tischler), Techniker, Ingenieure, Informatiker, Pflegekräfte (Altenpfleger, Krankenpfleger), Köche, Servicekräfte, Kellner, Barkeeper und viele andere Fachkräfte aus Heilbronn, Ludwigsburg, Stuttgart, Backnang, Pforzheim, Öhringen, Künzelsau, Neckarsulm, Schwäbisch Hall, Crailsheim und anderen Orten in Baden-Württemberg gewinnen und somit ihre Chancen auf qualifizierte Arbeitskräfte erhöhen. Wir bieten Ihnen umfassende Unterstützung beim Social Media Recruiting an und sorgen für eine effektive und zielgerichtete Personalbeschaffung.
Social Media Recruiting ist geeignet für Unternehmen jeder Größe und jeder Branche, die auf der Suche nach Fachkräften sind. Insbesondere Unternehmen in Regionen wie Heilbronn, Ludwigsburg, Stuttgart, Backnang, Pforzheim, Öhringen, Künzelsau, Neckarsulm, Schwäbisch Hall, Crailsheim und Baden-Württemberg, die Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen, können von Social Media Recruiting profitieren. Durch gezieltes Targeting können potenzielle Kandidaten angesprochen werden, die sich normalerweise nicht aktiv bewerben würden.
Social Media Recruiting bietet viele Vorteile. Zum einen erreicht man über soziale Netzwerke eine breite Zielgruppe, die man mit klassischen Stellenanzeigen oder Jobportalen nicht erreichen würde. Zum anderen kann man gezielt nach passenden Kandidaten suchen und diese direkt ansprechen. Zudem lassen sich durch Social Media Recruiting schnell und einfach Kontakt zu potentiellen Bewerbern aufbauen und es kann schneller und flexibler auf Bewerber reagiert werden. Auch das Employer Branding kann durch Social Media Recruiting gestärkt werden, indem man das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentiert.
Auch wenn Social Media Recruiting viele Vorteile bietet, gibt es auch einige Nachteile zu beachten. Einer davon ist, dass nicht alle potenziellen Bewerber soziale Medien nutzen, was die Reichweite der Stellenanzeige einschränken kann. Ein weiterer Nachteil ist, dass Social Media Recruiting nur eine Möglichkeit zur Personalbeschaffung darstellt und nicht alle Bedürfnisse des Unternehmens abdecken kann. In solchen Fällen kann PersonalvermittlungPlus die perfekte Ergänzung sein. Wir bieten eine Vermittlung von Fachkräften aus dem Ausland an und können so alle Personalbeschaffungsprobleme eines Unternehmens lösen.
Unsere langjährige Erfahrung im Bereich Social Media Recruiting und Personalvermittlung unterscheidet uns von anderen Anbietern auf dem Markt. Wir sind stolz darauf, transparente und faire Preise anzubieten, die sich an den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden orientieren. Zudem haben wir uns auf bestimmte Zielbranchen spezialisiert, was uns ermöglicht, die Bedürfnisse und Herausforderungen unserer Kunden besser zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Darüber hinaus haben wir mit PersonalvermittlungPlus ein weiteres Unternehmen im Portfolio, das sich auf die Vermittlung von Fachkräften aus dem Ausland spezialisiert hat. Dadurch können wir alle Personalbeschaffungsprobleme eines Unternehmens lösen und unseren Kunden ein umfassendes Serviceangebot bieten.
Als Unternehmen können Sie mit uns einfach und unkompliziert zusammenarbeiten. Zunächst nehmen wir in einem persönlichen Gespräch Ihre Anforderungen und Bedürfnisse auf, um ein individuelles Konzept für Sie zu entwickeln. Anschließend setzen wir die Maßnahmen um und betreuen den Prozess von der Anzeigenschaltung bis zur Vermittlung potenzieller Kandidaten. Dabei legen wir Wert auf Transparenz und einen engen Austausch mit unseren Kunden. Kontaktieren Sie uns gerne per Telefon, E-Mail oder über unser Kontaktformular auf der Webseite, um Ihre Zusammenarbeit mit uns zu starten.
Für eine Zusammenarbeit mit uns benötigen Sie kein eigenes Social Media Konto. Als Social Media Recruiting Agentur sind wir in der Lage, auch ohne Ihre eigenen Accounts auf den relevanten Plattformen für Sie aktiv zu werden und Ihre Stellenangebote gezielt an Ihre Zielgruppe zu kommunizieren. So können wir sicherstellen, dass Ihre Vakanzen von den richtigen Kandidaten gesehen werden, ohne dass Sie selbst Zeit und Ressourcen in die Verwaltung Ihrer Social-Media-Kanäle investieren müssen.
Als Unternehmen müssen Sie keine Kenntnisse in den Sozialen Medien haben, um unser Social Media Recruiting in Anspruch zu nehmen. Wir übernehmen die gesamte Planung, Umsetzung und Optimierung Ihrer Recruiting-Kampagne auf den verschiedenen Social-Media-Kanälen. Somit können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren und dennoch von den Vorteilen des Social Media Recruitings profitieren.
Der Recruiting-Prozess kann je nach Bedarf und Anforderungen des Unternehmens variieren. In der Regel dauert es jedoch nur wenige Tage, bis wir Ihre Kampagne einrichten und mit dem digitalen Recruiting beginnen können. In der Regel erhalten Sie wenige Tage nach dem Kampagnenstart die ersten Bewerbungen. Je nachdem, wie Ihr Personalbedarf ist, kann es sich empfehlen, eine Kampagne von mehreren Monaten aufzusetzen, um die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wir setzen uns immer dafür ein, den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen schnell die benötigten Fachkräfte bekommt.
Eine Kampagne im Rahmen von Social Media Recruiting bezeichnet den Prozess der gezielten Schaltung von Stellenanzeigen und Werbebotschaften auf den verschiedenen sozialen Netzwerken. Die Kampagne wird in der Regel auf Basis von Zielgruppenanalysen und unter Verwendung spezifischer Suchbegriffe und Keywords entwickelt und durchgeführt. Hierbei legen wir als innovative Social Media Recruiting Agentur besonderen Fokus auf die Vermittlung von hochqualifizierten und talentierten Fachkräften für unsere Kunden in Heilbronn, Ludwigsburg, Stuttgart und anderen Orten in Baden-Württemberg. Die Kampagne kann je nach Anforderungen und Bedarf unterschiedlich lange dauern. Wir sind jedoch bestrebt, den Recruiting-Prozess so effektiv und zielgerichtet wie möglich zu gestalten, um eine schnelle Besetzung von offenen Stellen zu ermöglichen.
Die Definition der Zielgruppe ist ein wichtiger Schritt im Social Media Recruiting Prozess. Um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeige an die richtigen Kandidaten gerichtet ist, müssen wir Ihre Zielgruppe zuerst definieren. Wir analysieren dazu Ihre Stellenanzeige, Ihr Unternehmen und Ihre Anforderungen an den Kandidaten. Anschließend werden wir auf Basis unserer Erfahrung und dem Einsatz von passenden Tools die Zielgruppe auf den Sozialen Medien definieren und ansprechen. Unser Ziel ist es, qualifizierte Bewerber anzusprechen, die aufgrund ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Die Definierung der Zielgruppe ist ein kontinuierlicher Prozess, da sich der Arbeitsmarkt und die Sozialen Medien ständig verändern. Daher passen wir unsere Strategie regelmäßig an, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erreichen. Wir verwenden dabei verschiedene Parameter, wie z.B. Alter, Geschlecht, Ausbildung, Berufserfahrung, Interessen, Standort und Suchbegriffe. Mit unserer Strategie können wir sicherstellen, dass wir gezielt die Kandidaten ansprechen, die für Sie relevant sind.
Ja, die Kandidaten wissen immer, für welches Unternehmen sie sich bewerben. Wir achten darauf, dass die Stellenausschreibung eindeutig ist und das Unternehmen transparent kommuniziert wird. Wir präsentieren Ihr Unternehmen auf eine ansprechende und authentische Weise in unseren Kampagnen. So können sich die potenziellen Bewerber ein genaues Bild von Ihrem Unternehmen machen und entscheiden, ob es zu ihren Vorstellungen und Werten passt.
Gerne helfen wir Ihnen bei der Entscheidung, welches Paket am besten zu Ihren Bedürfnissen passt. Das S-Paket ist eine kostengünstige Option, bei der wir qualitativ hochwertige und zu Ihrem Unternehmen passende Stockfotos verwenden, um Ihre Stellenanzeigen zu gestalten. Das M-Paket beinhaltet personalisierte Fotos Ihres Unternehmens und gibt den Bewerbern einen authentischen Eindruck von Ihrem Arbeitsplatz und Arbeitskultur. Das L-Paket bietet die umfassendste Option, mit einem professionell produzierten Werbevideo, das nicht nur Ihre Stellenanzeigen, sondern auch Ihr Unternehmen insgesamt präsentiert. Authentische Bilder und Videos kommen oft besser bei Bewerbern an, da sie einen realistischen Einblick in das Unternehmen bieten.
Wir möchten Ihnen die Möglichkeit geben, uns kennenzulernen und uns Ihr Anliegen zu schildern. Daher ist unsere Erstberatung immer kostenlos für Sie. Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite, um gemeinsam die beste Lösung für Ihr Unternehmen zu finden. Kontaktieren Sie uns gerne unverbindlich für eine kostenlose Erstberatung.
Unsere Werbekampagnen werden je nach Zielgruppe auf verschiedenen Kanälen geschaltet. Wir wählen dabei gezielt die sozialen Netzwerke aus, auf denen Ihre potenziellen Bewerber mutmaßlich aktiv sind. Dazu gehören beispielsweise Facebook, Instagram, TikTok oder LinkedIn. Auch branchenspezifische Plattformen wie XING können für eine erfolgreiche Personalbeschaffung genutzt werden. Wir passen unsere Werbestrategie an die Bedürfnisse und Ziele unserer Kunden an und nutzen dabei gezielt unsere Erfahrung im Bereich Social Media Recruiting. Unsere Kampagnen werden so gestaltet, dass sie die Aufmerksamkeit der richtigen Zielgruppe auf sich ziehen und eine hohe Reichweite erzielen.
Das Werbebudget wird von uns gemeinsam mit dem Kunden festgelegt, wobei wir je nach Zielgruppe und Zielsetzung der Kampagne vorgehen. Wir haben gute Erfahrungen mit einem Budget von 25€ pro Tag gemacht, aber das Budget kann je nach Bedarf und Zielsetzung angepasst werden.
Der Bewerber kann direkt Kontakt zu Ihnen aufnehmen, zum Beispiel über die angegebene E-Mail-Adresse oder Telefonnummer. In der Regel sammeln wir die Kontakte und leiten sie nach unserer Qualifizierung an Sie weiter. So können Sie schnell und einfach mit den potenziellen Bewerbern in Kontakt treten und den weiteren Recruiting-Prozess einleiten.
Die Anzahl der Bewerbungen, die im Rahmen einer Social Media Recruiting-Kampagne eingehen, kann je nach Branche, Position und Zielgruppe variieren. In der Regel können Unternehmen jedoch mit einer höheren Anzahl an Bewerbungen rechnen als bei traditionellen Recruiting-Methoden. Dies liegt vor allem daran, dass Social Media Recruiting eine größere Reichweite hat und potenziell mehr Kandidaten anspricht. Die genaue Anzahl der Bewerbungen hängt auch von der Qualität der Kampagne und der Zielgruppendefinition ab. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um sicherzustellen, dass die Kampagne optimal auf die Zielgruppe ausgerichtet ist und die gewünschten Ergebnisse liefert.
Nein, Talenthirsch bietet ausschließlich Social Media Recruiting an und vermittelt keine Fachkräfte direkt. Aber ja, gerne können Sie eine Direktvermittlung bei unserem Schwesterunternehmen PersonalvermittlungPlus buchen. PersonalvermittlungPlus ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fachkräften aus dem Ausland und unterstützt Unternehmen bei der Suche nach Fachkräften aus dem Ausland. Bei Interesse können Sie gerne weitere Informationen auf unserer Website www.personalvermittlungplus.de finden.
Social Media Recruiting eignet sich für die Besetzung von verschiedenen Positionen. Egal ob es sich um eine Stelle im Bereich Handwerk, IT, Gastronomie, Pflege oder anderen Bereichen handelt, Social Media Recruiting ist in der gegenwärtigen Arbeitsmarktsituation ein wirkungsvolles System, um geeignete Kandidaten zu finden. Allerdings gibt es auch Stellen, für die Social Media Recruiting weniger geeignet ist. Insbesondere für Positionen, die spezielle Qualifikationen oder besondere Erfahrungen erfordern, kann eine Direktvermittlung über PersonalvermittlungPlus die bessere Wahl sein. Bei PersonalvermittlungPlus können Unternehmen von einer umfassenden Beratung und einer gezielten Suche nach geeigneten Kandidaten profitieren. Dabei liegt der Fokus auf der Vermittlung von Fachkräften aus dem Ausland, die in Deutschland eine neue berufliche Perspektive suchen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Social Media Recruiting eine effektive Methode zur Besetzung von vielen Stellen darstellt, aber nicht für alle Positionen geeignet ist. In Kombination mit PersonalvermittlungPlus können Unternehmen jedoch eine umfassende und maßgeschneiderte Lösung für ihre Personalsuche erhalten.