Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen zu Social Media Recruiting, unseren Preisen und dem Ablauf.
Gezielte Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn. Anders als bei Stellenportalen erreichen Sie damit auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – aber offen für ein gutes Angebot wären. Wir erstellen für Sie individuelle Kampagnen, die Ihre Zielgruppe ansprechen.
Für Unternehmen jeder Größe, die über klassische Stellenanzeigen nicht genug qualifizierte Bewerbungen erhalten. Besonders wirksam in Branchen mit starkem Fachkräftemangel: Handwerk, Pflege, Gastronomie, IT, Kanzleien und öffentlicher Dienst.
Unsere Standard-Kampagne kostet 1.499 € einmalig (inkl. 4 Wochen Betreuung) plus 25 €/Tag Werbebudget. Die Premium-Kampagne mit Vor-Ort-Produktion kostet 3.499 €. Ab dem 2. Monat fallen 599 €/Monat für die Kampagnenbetreuung an. Alle Details finden Sie auf unserer Preisseite.
Erste Bewerbungen kommen in der Regel innerhalb der ersten Woche nach Kampagnenstart. Innerhalb von 4 Wochen erhalten die meisten Kunden 20–40 qualifizierte Bewerbungen, abhängig von Stelle, Region und Anforderungen.
Bei der Leadgenerierung schalten wir Ihre Kampagne und liefern qualifizierte Bewerbungen – Sie führen die Gespräche und stellen ein. Bei der Vermittlung übernehmen wir den gesamten Prozess: Suche, Ansprache, Qualifizierung und Vorstellung des passenden Kandidaten. Sie zahlen auf Erfolgsbasis (25 % des Jahresbruttogehalts).
Dann sagen wir Ihnen das ehrlich. Die beste Kampagne bringt nichts, wenn die Fachkräfte schlicht nicht verfügbar sind. In diesem Fall empfehlen wir die internationale Vermittlung über unser Schwesterunternehmen PersonalvermittlungPlus – Fachkräfte aus dem Ausland, inklusive Visa und Onboarding.
Wir rekrutieren für Handwerk, Technik/IT, Gastronomie & Hotellerie, Pflege, Kanzleien & Steuerbüros, Kommunen & Öffentlichen Dienst, Management & Führung sowie für Saisongeschäft und Eilbesetzungen. Für jede Branche haben wir spezifische Kampagnenstrategien.
Hauptsächlich Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn. Die Plattformwahl hängt von Ihrer Zielgruppe ab: LinkedIn für IT und Management, Facebook/Instagram für Handwerk und Pflege, TikTok für jüngere Zielgruppen.
Das Werbebudget ist das Geld, das direkt an die Social-Media-Plattformen (Facebook, Instagram etc.) fließt, um Ihre Anzeigen auszuspielen. Es wird nicht von uns einbehalten, sondern geht 1:1 an die Plattform. 25 €/Tag ist der empfohlene Mindestbetrag für eine wirksame Kampagne.
Ja. Wenn ein Kandidat für den Job umziehen muss, übernehmen wir die Wohnungssuche und Organisation am neuen Standort (30 % des Jahresbruttogehalts). Das ist besonders relevant bei Eilbesetzungen und spezialisierten Positionen.
Sie zahlen eine Anzahlung von 1.499 €. Diese wird vollständig mit der Vermittlungsprovision verrechnet. Die restliche Provision wird erst fällig, wenn wir den passenden Kandidaten gefunden haben und dieser bei Ihnen anfängt.
Ja, das empfehlen wir sogar häufig. Für Standardpositionen nutzen Sie die Leadgenerierung (günstiger, mehr Bewerbungen), für Schlüsselpositionen die direkte Vermittlung (gezielter, erfolgsbasiert).
Transparente Preise ohne versteckte Kosten, ehrliche Beratung (wir sagen wenn es nicht funktioniert), und zwei Modelle zur Auswahl (Leads oder Vermittlung). Außerdem sind wir Teil eines Ökosystems: Wenn Social Media nicht reicht, vermitteln wir über PersonalvermittlungPlus international.
Kontaktieren Sie uns – das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich.