Leitende Positionen mit Muttersprachlern besetzen
Leitende Positionen mit Muttersprachlern besetzen
Bauleiter, Projektleiter, Führungskräfte – Positionen mit Stakeholder-Kontakt, Dialektverständnis und regionaler Verankerung. Hier braucht es Muttersprachler.
Führungskräfte, Abteilungsleiter und Spezialisten zu finden ist eine besondere Herausforderung. Sie sind selten aktiv auf Jobsuche, reagieren nicht auf Stellenportale und werden von Headhuntern überlaufen. Social Media Recruiting bietet einen diskreten, effektiven Zugang zu diesen Kandidaten.
Über gezielte LinkedIn-Kampagnen und exklusive Facebook-Ads erreichen wir Fach- und Führungskräfte, die für die richtige Gelegenheit bereit sind – ohne dass ihr aktueller Arbeitgeber davon erfährt.
Warum Social Recruiting für Management-Positionen funktioniert
Führungskräfte verbringen Zeit auf LinkedIn und Facebook – nicht auf Jobportalen. Mit hochwertigen, inhaltlich überzeugenden Anzeigen, die Herausforderungen und Gestaltungsspielraum betonen statt nur Benefits aufzulisten, wecken wir Interesse bei den richtigen Kandidaten.
Der Vorteil gegenüber Headhunting: deutlich geringere Kosten bei vergleichbarer Qualität der Kandidaten. Und Sie behalten die volle Kontrolle über den Prozess.
Diese Positionen besetzen wir
- Geschäftsführer und Niederlassungsleiter
- Abteilungsleiter und Teamleiter
- Vertriebsleiter und Key Account Manager
- Produktionsleiter und Betriebsleiter
- Personalleiter und HR-Manager
- Kaufmännische Leiter und Controller
- Projektmanager und Programm-Manager
Diskretion garantiert
Für Management-Positionen ist Diskretion entscheidend. Unsere Kampagnen können anonym geschaltet werden – ohne Nennung des Unternehmensnamens. Erst nach der Bewerbung erfahren Kandidaten, um welches Unternehmen es geht.
Was Sie erwarten können
- 5–15 hochqualifizierte Bewerbungen pro Kampagne
- Kandidaten mit nachweisbarer Führungserfahrung
- Vorqualifizierung nach Ihren spezifischen Kriterien
- Auf Wunsch: Vertiefende Interviews durch unser Team
- Kombination aus LinkedIn-Ads und gezieltem Facebook-Targeting
Häufige Fragen
Wie unterscheidet sich Social Recruiting von Executive Search?
Klassisches Executive Search kostet 25–35 Prozent des Jahresgehalts. Unsere Kampagnen starten ab 1.499 € – bei vergleichbarer Kandidatenqualität und größerer Reichweite.
Wird die Kampagne anonym geschaltet?
Ja, auf Wunsch schalten wir komplett anonym. Der Unternehmensname wird erst nach der Bewerbung offengelegt.
Bereit, Ihre offenen Stellen zu besetzen?
Kostenloses Erstgespräch – wir schauen gemeinsam, welcher Weg für Sie der richtige ist.