Fachkräfte für Ihren Handwerksbetrieb

Der Fachkräftemangel im Handwerk ist massiv. Laut Handwerkskammer fehlen allein in Baden-Württemberg über 20.000 Fachkräfte. Klassische Stellenanzeigen auf Jobportalen erreichen die wenigsten – denn qualifizierte Handwerker suchen selten aktiv nach neuen Stellen. Sie sind in festen Anstellungen, zufrieden mit ihrem Job, aber offen für bessere Konditionen.

Genau hier setzen wir an: Mit gezielten Social Media Kampagnen sprechen wir Elektriker, SHK-Fachkräfte, Zimmerer, Tischler, PV-Installateure und weitere Handwerker dort an, wo sie täglich unterwegs sind – auf Facebook, Instagram und TikTok.

Warum Social Media Recruiting im Handwerk funktioniert

Handwerker sind auf Social Media aktiv, auch wenn sie nicht auf Jobsuche sind. Durch ansprechende Anzeigen, die den Arbeitsalltag zeigen und konkrete Vorteile nennen – besseres Gehalt, kürzerer Arbeitsweg, modernere Ausstattung – erreichen wir wechselbereite Fachkräfte, die Sie über Stellenportale nie gefunden hätten.

Unsere Kampagnen sind branchenspezifisch: Wir kennen die Unterschiede zwischen einem SHK-Betrieb und einer Zimmerei, zwischen einem Einzelunternehmer und einem Betrieb mit 50 Mitarbeitern. Das macht unsere Anzeigen glaubwürdig und relevant.

Diese Handwerksberufe besetzen wir

• Elektroinstallateure und Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
• SHK-Fachkräfte (Sanitär, Heizung, Klima)
• Zimmerer und Dachdecker
• Tischler und Schreiner
• Maler und Lackierer
• PV- und Solarinstallateure
• Kfz-Mechatroniker
• Maurer und Betonbauer
• Meister und Bauleiter

So läuft eine Kampagne ab

Im kostenlosen Erstgespräch besprechen wir Ihren konkreten Bedarf: Welche Positionen, welche Region, welches Budget. Innerhalb von fünf Werktagen erstellen wir Anzeigen, die auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten sind. Die Kampagne läuft in der Regel vier bis sechs Wochen und wird laufend optimiert.

Bewerber durchlaufen einen mobilen Bewerbungsfunnel, der in unter zwei Minuten ausgefüllt ist – kein Lebenslauf nötig, keine Registrierung. So senken wir die Hemmschwelle und erhöhen die Bewerbungsquote deutlich.

Was Sie erwarten können

• 20–40 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 4 Wochen
• Kandidaten aus Ihrer Region, die zum Wechsel bereit sind
• Komplette Vorauswahl – Sie erhalten nur passende Profile
• Transparentes Reporting: Sie sehen jederzeit, wie die Kampagne performt
• Auf Wunsch: Direkte Vermittlung statt nur Leads

Regional und überregional

Ob Sie einen Elektriker in Heilbronn oder zehn SHK-Monteure im Raum Stuttgart suchen – unsere Kampagnen lassen sich flexibel skalieren. Wir arbeiten deutschlandweit, mit besonderem Schwerpunkt auf Baden-Württemberg, Bayern und Hessen.

Auch für leitende Positionen

Für Meisterpositionen, Bauleiter oder Betriebsleiter im Handwerk braucht es Kandidaten mit Erfahrung und regionaler Verankerung. Auch hier finden wir über Social Media die richtigen Personen – oder vermitteln direkt über unser Schwesterunternehmen PersonalvermittlungPlus.

Häufige Fragen zum Recruiting im Handwerk

Wie viel kostet eine Kampagne?
Unsere Pakete starten ab 1.499 € – inklusive Anzeigenerstellung, Funnel, Bewerbermanagement und Reporting. Transparente Preise finden Sie auf unserer Preisseite.

Funktioniert Social Recruiting auch für kleine Betriebe?
Gerade für kleine Betriebe ist Social Recruiting ideal, weil Sie keine eigene HR-Abteilung brauchen. Wir übernehmen den gesamten Prozess für Sie.

Was passiert, wenn ich nicht genug Bewerbungen bekomme?
Wir optimieren die Kampagne laufend. Sollten die Ergebnisse unter unseren Erwartungen liegen, verlängern wir die Laufzeit oder passen die Strategie an – ohne Aufpreis.